Druckereichef Bruno Stricker hält es für seine unternehmerische Verantwortung, jungen Menschen aus der Region eine berufliche Zukunft zu bieten, "damit sie dort leben können, wo sie aufgewachsen sind". Nun hat er das "Zertifikat für Ausbildungsförderung" der Agentur für Arbeit Neuwied erhalten. Es wird einmal im Jahr an einen Betrieb im Landkreis Altenkirchen vergeben, der sich besonders um Ausbildung verdient macht.

Besonders am Herzen liegt Bruno Stricker die Jugend und damit das Thema Ausbildung. Weil er gern mit jungen Leuten arbeitet, aber auch, weil sein Betrieb nicht ohne hochqualifizierte Kräfte überleben kann. "Und wirklich gut ausgebildete Mitarbeiter können nur aus dem eigenen Haus kommen. Denn nur sie kennen das Geschäft mit all seinen Facetten und sind tief genug im Unternehmen verwurzelt." Eine Haltung, zu der Ulrike Mohrs, die Leiterin der Neuwieder Arbeitsagentur den Unternehmer nur beglückwünschen kann. Schließlich warnt sie schon lange vor den Folgen des demografischen Wandels und dem daraus folgenden Fachkräftemangel. "Nur wer rechtzeitig ausbildet, kann später auf qualifizierte Fachkräfte zurückgreifen. Und wer sich so sehr für seine jungen Mitarbeiter engagiert wie Sie, der kann sie auch halten."

17 Auszubildende hatte der 107-Mann-Betrieb bislang. Für die vier jungen Menschen, die gerade fertig geworden sind, hat Stricker sieben neue eingestellt. Büro- und IT-Kaufleute, Mediengestalter, Fachkräfte für Lagerwirtschaft, Buchbinder, Offset- und Digitaldrucker bildet das Unternehmen aus.  Übernommen hat der Betrieb bislang fast alle seine Auszubildenden. "Es sei denn, sie wollten selbst lieber etwas anderes machen."

Zwei junge Leute werden künftig nicht nur ihre betriebliche Ausbildung zum Mediengestalter machen, sondern auch ein Bachelor-Studium an der Universität Wuppertal absolvieren. Das Konzept für dieses Projekt haben Betrieb und Hochschule eigens erarbeitet. Um die finanzielle Seite müssen sich die Jugendlichen keine Sorgen machen, denn die Kosten für das Studium übernimmt der Betrieb komplett. Dafür verpflichten sich die Nachwuchskräfte, nach dem Abschluss ihrer Ausbildung noch für einige Jahre bei MSP zu bleiben. (kü)