Die Prüfungsergebnisse des Einstellungsjahrgangs 2006 sind laut Kaspar Fischer, dem Leiter des MAN Ausbildungszentrums, auch die Folge einer intensiven Informations- und Kommunikationspolitik: "Wir stehen seit längerer Zeit in intensivem Kontakt mit den Schulen der Region und der Bundesagentur für Arbeit, um bereits im Vorfeld der Berufsausbildung die Erwartungen und Bedürfnisse des Unternehmens an zukünftige Azubis nach außen zu spiegeln. Wir sind zudem auf Ausbildungsmessen vertreten und organisieren Informationsveranstaltungen. Dank dieser Aktivitäten und dem guten Ruf, den das MAN Ausbildungszentrum in der Region genießt, können wir bei der Auswahl unserer Auszubildenden auf eine Vielzahl gut qualifizierter Jungen und Mädchen zurückgreifen."

Marius Herrmann, frisch gebackener Mechatroniker, kann sich einen weiteren Grund für die außergewöhnliche Leistung seines Jahrgangs vorstellen: "Natürlich haben wir mitbekommen, dass die Wirtschaftskrise die Situation für Berufseinsteiger nicht gerade leichter macht. Da haben wir nochmal eine Schippe draufgelegt, um mit möglichst guten Abschlussnoten die bestmöglichen Chancen für eine Übernahme zu haben." Mit Erfolg: Fast alle Azubis wurden trotz der wirtschaftlich schwierigen Lage von den Trägerunternehmen MAN Diesel & Turbo, Renk und Manroland in ein Arbeitsverhältnis übernommen. (kü)