Nach Angaben des Unternehmens soll sich die Berberich Akademie in den kommenden Jahren Schritt für Schritt dahin entwickeln, dass alle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unter dem Dach der Akademie organisiert und durchgeführt werden. Die Idee dahinter ist, Bildungsaktivitäten zu vereinen, enger zusammenzuarbeiten und Bereiche noch mehr zu vernetzen.

Vor einigen Wochen startete die Berberich Akademie bereits mit dem Programm "Führungskräfteentwicklung". Für dieses hatten sich 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens beworben. Aus dem Bewerberkreis wurden acht Mitarbeiter ausgewählt, die seit November letzten Jahres ein zwölfmonatiges Programm durchlaufen, das in neun Module unterteilt ist.

Geschäftsführer Robert Konzack: "Wir werden auf der fachlichen wie auf der persönlichen Entwicklungsebene mit den höchsten Maßstäben unsere Programme spezifisch nach den Bedürfnissen der Unternehmensbereiche Berberich Papier und Berberich Systems entwickeln. Unsere Unternehmenskultur wird schließlich durch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt.

Als nächsten Baustein der Akademie hat das Unternehmen für 2011 eine Nachwuchsführungskräfte-Entwicklung konzeptioniert. "Das größte Potential in unserem Familienunternehmen sind die Mitarbeiter", so Konzack. "Gut ausgebildete, motivierte und engagierte Persönlichkeiten prägen ein Unternehmen. Die Zukunftssicherung der Carl Berberich GmbH haben wir in diesem Zusammenhang genauso im Blick wie die Verpflichtung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern."

Die Mitarbeiterentwicklung von Berberich soll aber nicht einseitig an ökonomische Unternehmensziele geknüpft sein, sondern darüber hinausgehen. Insbesondere Führungsaufgaben sind stets auch mit sozialen und psychischen Anforderungen verbunden. Das bedeutet laut Berberich, dass die Programme zugleich ebenfalls Persönlichkeitsentwicklung sind und deshalb auch die Bedürfnisse, Werte und Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigen sollen. (cvf)